উন্নয়নের গতিকে আরও উদ্দীপিত করতে এবং বাজারের প্রতিযোগিতার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে, Huifeng কোম্পানি গভীরতর সংস্কারের একটি নতুন রাউন্ড- চালু করেছে৷ এই সংস্কার, "গুণমান এবং দক্ষতার উন্নতি" এর মূল লক্ষ্য হিসাবে, এর কর্মী কাঠামোর সুনির্দিষ্ট অপ্টিমাইজেশন জড়িত। কাজের ফাংশন এবং কর্মীদের সামঞ্জস্যতা বৈজ্ঞানিকভাবে মূল্যায়ন করে, অপ্রয়োজনীয় কাজগুলি দূর করে, এবং কাজের দায়িত্বগুলি স্পষ্ট করে, এই পদ্ধতিটি শুধুমাত্র সঠিক চাকরির মিল নিশ্চিত করে না বরং মূল ব্যবসায়িক অবস্থানগুলিতে জীবনীশক্তিকে ইনজেক্ট করে, কার্যকরভাবে কর্মীদের উত্সাহ এবং উদ্যোগকে উদ্দীপিত করে এবং সামগ্রিক দক্ষতার উন্নতি করে৷
একই সময়ে, কোম্পানিটি তার বিভাগীয় ব্যবস্থাপনাকে ব্যাপকভাবে পুনর্গঠন করেছে, ঐতিহ্যগত শ্রেণীবদ্ধ বাধাগুলি ভেঙে দিয়েছে, একটি চাটুকার ব্যবস্থাপনা কাঠামো প্রতিষ্ঠা করেছে, এবং ক্রস{0}}বিভাগীয় সহযোগিতাকে শক্তিশালী করেছে৷ এই সমন্বয়ের লক্ষ্য হল সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেইন-সংক্ষিপ্ত করা, নির্দেশাবলীর প্রচার ও বাস্তবায়নকে ত্বরান্বিত করা, এবং বিশেষভাবে অর্ডার প্রক্রিয়াকরণ প্রক্রিয়ার সমাধান করা। পরিচালনার প্রক্রিয়াগুলিকে অপ্টিমাইজ করে এবং প্রতিটি লিঙ্কের দায়িত্বগুলি স্পষ্ট করে, কোম্পানির লক্ষ্য হল অর্ডার প্রাপ্তি, পর্যালোচনা, উত্পাদন সমন্বয় এবং ডেলিভারি ট্র্যাকিং থেকে পুরো প্রক্রিয়াটির দক্ষ অপারেশন অর্জন করা। এটি অর্ডার প্রক্রিয়াকরণের সময়োপযোগীতা এবং নির্ভুলতা নিশ্চিত করে, শক্তিশালী গ্রাহক সম্পর্ক বজায় রাখতে এবং এর বাজার প্রতিক্রিয়া বাড়াতে কোম্পানির জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করে।
