2019 সালে, কর্মচারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি এবং ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলিতে সামঞ্জস্যতা বৃদ্ধি সহ, হুইফেং স্টেইনলেস স্টিল রিগিং কোং, লিমিটেড প্রথমে একটি নতুন পরিচালনার মডেল চেষ্টা করেছিল। ব্যবসায়িক উন্নয়নের দাবীগুলি আরও ভালভাবে মেটাতে, সংস্থাটি কাজের দক্ষতা এবং দলের সহযোগিতা উন্নত করতে আরও মানসম্পন্ন এবং বৈজ্ঞানিক পরিচালনা কাঠামো প্রবর্তন করে। নতুন পরিচালন মডেল বাস্তবায়নের ফলে অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ এবং সংস্থান সংহতকরণের দক্ষতা বাড়ানো, বাজারের পরিবর্তনগুলিতে আরও নমনীয়তার সাথে সাড়া দেওয়ার অনুমতি দেয়। একই সময়ে, সংস্থাটি কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণের প্রচার করে কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নেও মনোনিবেশ করেছিল। এই পরিচালনা সংস্কারের মাধ্যমে, হুফেং কেবল সামগ্রিক অপারেশনাল দক্ষতার উন্নতি করে না তবে ভবিষ্যতের টেকসই বৃদ্ধির জন্য একটি দৃ foundation ় ভিত্তি স্থাপন করেছিল।
